reklama

Zákon o verejnej službe

Chcete sa zamestnať v inštitúcii, ktorá je definovaná ako verejná? Prvým krokom je poslať si žiadosť o prijatie do zamestnania spolu so štruktúrovaným životopisom. Ak viete, že ide o pozíciu vedúceho zamestnanca, podľa zákona by sa mal uskutočniť konkurz – čiže výberové konanie. To znamená, že máte zaručené, že sa uskutoční nejaké „sito“. Či Vás naň pozvú, alebo nie, závisí od toho, či spĺňate zadané predpoklady. Potom sa už stačí len pripraviť na konkurenčný boj.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (0)

Ak ide o bežnú pozíciu v inštitúcii (ako napríklad radovýzamestnanec, sekretárka, knihovníčka atď.) postupujete tým istým spôsobom.Napíšte žiadosť, štruktúrovaný životopis a doručíte to do danejinštitúcie. Nezabudnite si pýtať doklad o tom, že Vaša žiadosť bolaprijatá. Potom Vám už ostáva iba čakať, čo sa bude diať ďalej. Štatutárnyzástupca má dve možnosti. Buď prijme niekoho len podľa životopisu, alebo ak máv ponuke viacero ľudí, ktorí spĺňajú jeho požiadavky, urobí výber formoukonkurzu alebo osobných pohovorov.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Ak riaditeľ organizácie prijme človeka bez konkurzu, môžu nastať tietosituácie:

  1. Vybralsi danú osobu preto, lebo ako jediná spĺňala jeho požiadavky na danémiesto.

  2. Vybralsi danú osobu preto, lebo nemal iné ponuky.

Ale čo sa stane, ak zamestná osobu, ktorá nemala požadované vzdelaniea pritom mal v ponuke žiadosť od niekoho, kto už v inštitúciipracoval a mal dobré referencie? Prečo riaditeľ nezamestnal osobu, ktoráuňho už pracovala?

Uvediem príklad (je to teoretický príklad a podobnostis nejakou situáciou, ktorá sa mohla stať môžu byť čisto náhodné).

Dajme tomu, že riaditeľ inštitúcie potrebuje zamestnať pracovnú silu akoknihovníčku. Ústne má nasledovné požiadavky, ktoré deklaruje jednejz uchádzačiek o toto miesto: vysokoškolské vzdelanie v odboreknihoveda. Je to jeho jediný argument!

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Uchádzačka práve končí bakalársky stupeň požadovaného vzdelaniaa tak si podá žiadosť do inštitúcie. Avšak nedostane žiadnu písomnúodpoveď na svoju žiadosť.

O pár týždňov neskôr sa zastaví ako bežný klient v inštitúciia zistí, že na miesto bola prijatá pracovníčka, ktorá tú dôležitúpožiadavku zamestnávateľa nespĺňa!

Čo robiť v takejto situácii??

V podstate nemáte žiadnu možnosť, pretože Zákon o verejnejslužbe neukladá povinnosť vypisovať výberové konanie na radových pracovníkov,ani nedefinuje ako má zamestnávateľ postupovať vo výbere takýchto zamestnancov. Takže v podstate, môže prijať ajniekoho, kto nespĺňa jeho predpoklady. A odôvodniť si to môže ako chce. Tože ústne jednému uchádzačovi povedal, že má požiadavky a potom ich nesplníje len jeho zlá vizitka, ale nie porušenie zákona.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Čo sa teda stalo? Vznikla diera, ktorá umožňuje zamestnať aj neodbornéhozamestnanca, ak si to riaditeľ tak želá. To, že mal ponuky od ľudí, ktorí malilepšie predpoklady, je druhoradé a zdá sa, že aj dosť nepodstatné.

A tak zrejme dobrá rada na záver:

  1. Zbytočnesi dávať žiadosť o zamestnanie, ak si nie ste stopercentne istý, žezamestnávateľ bude vyberať podľa vzdelania, kvalifikácie a praxe (v takom prípade nemíňajte čas a energiu na písanie životopisua žiadosti, ani papier. Zrejme niekto využíva systém a dieruv zákone, aby si našiel pohodlné miesto vo verejnej sfére).

  2. Platna pozícii zamestnanca vo verejnej sfére Vám isto nestojí za to, aby stesa kvôli nespravodlivosti rozčuľovali(keď vás nezamestnajú), aj tak sapodľa zákona pravdy nedovoláte!

Martina Homolová

Martina Homolová

Bloger 
  • Počet článkov:  35
  •  | 
  • Páči sa:  0x

... som len pár písmenok na obrazovke..... Zoznam autorových rubrík:  SúkromnéNezaradené

Prémioví blogeri

Pavol Koprda

Pavol Koprda

10 článkov
Iveta Rall

Iveta Rall

87 článkov
Martina Hilbertová

Martina Hilbertová

49 článkov
Post Bellum SK

Post Bellum SK

74 článkov
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

752 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu