Riaditeľ má byť pevným základom pre organizáciu. Ak si má inštitúcia získať kredit a obdiv, v prvom rade musí mať šikovného zástupcu. Či už ako manažéra alebo ako chodiacu reklamu spoločnosti.
Niekoľkoročné riadenie organizácie môže znamenať, že inštitúcia má zrejme pevný základ a tak nie je dôvod meniť riaditeľa. Avšak môže to znamenať aj stereotyp a zastavenie sa na určitom bode, čo môže spieť k tomu, že "firma" sa stáva postupne nemodernou a zastaralou.
Riaditelia 65 organizácií traste sa!! Teraz môžete dokazovať, že vy svoju organizáciu riadite správne! Môžete sa zamýšľať nad inováciami, nad novinkami, nad tým, ako získať sponzorov, čo nevé ešte vymyslieť. Ale aj nemusíte... ak nechcete...
Médiami prebleskla šokujúca správa a najviac sa asi vystrašili samotní riaditelia a riaditeľky. Ale čo my, zamestnanci?? Ako to ovplyvní nás? Čo máme ďalej robiť? Koho poslúchať? Kto to vysvetlí nám? No áno, priveľa otázok a to som nepoložila úplne všetky, čo mi behajú hlavou.
Na odvolávací proces môže existovať viacero názorov. Ja mám dva a neviem, ktorý je správnejší.
1. Je pravda, že odvolanie takto masovo môže byť prínosom a tí, čo dobre organizácie riadia sa predsa nemajú čoho báť, hravo si svoju suverenitu a profesionalitu obhája.
2. Takto masovo? Čo sa to deje? Žeby zlý systém? Veď to všetko spadne, čo bude ďalej?
A sme doma... Tak čo teda? Je to dobré, je to zlé? Aké to bude mať následky...
Niečo sa určite deje... Možno toto masové odvolanie má ukázať, že nie všetko je s kostolným poriadkom. V podstate ide o to, že kto má čisté svedomie, nemá sa čoho báť... A tí ostatní?? NO tak to je hádam jasné... budú padať hlavy a hlavne FUNKCIE!!